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文章标题:就业第一年跳槽 谁该为大学生的诚信买单

发布时间: 2019-09-17

  财神爷让每一首歌激发中华民族伟大复兴的行动力量,唐诗鉴赏大全之李白诗歌《关山月》——浑雄,“我们公司是把他们几个作为精英进行培训的,仅外部培训费每人就花了上万元,结果培训刚刚结束,他们就集体辞职,还不按当初签订的协议返还培训费。”浩竹猎头的老总王常江在电话中气愤地向记者表示:“如果大学生都这么不讲诚信,谁还愿意培养他们,谁还愿意给他们机会!”

  正如每枚硬币都有两面,在应届大学毕业生就业难得到社会普遍同情的同时,很多企业的人力资源部门也正像浩竹公司一样,为接收来的应届大学毕业生“不守诚信”而大伤脑筋。权威调查显示:1/3以上的人把第一份工作当成职业的跳板。大学生就业后一年内的流失率高达50%,两年内的流失率接近3/4。难怪有企业老总感叹:“培养他们简直就是在‘为他人做嫁衣裳’”。

  实际上,企业的人才策略无非两种:从内部培养,或是从别的公司挖人直接用。分析人士指出,当前应届大学毕业生的诚信问题突出,已经在一定程度上影响了企业培养他们的信心。因此,如何培养大学生的诚信观念,已经成为当前高校教育工作中亟待解决的问题。

  王常江告诉记者,去年浩竹猎头公司总共接收了12名大学毕业生,绝大部分是应届生,有两三个是前一年毕业的。公司对这些员工寄予厚望,把他们作为未来精英进行了一系列系统培训。如融拓展训练和心灵教练为一体的12天军训,旨在锻炼员工的意志力和团队精神;魔鬼训练营,通过包括体罚在内的强化训练,让员工彻底养成良好的工作习惯,如定位清晰、不拖延、不找借口等;高级行动力培训;以及业务、技能训练,信念体系培养等等,人均花费在万元左右。

  在为期半年的时间内,公司把每周二四的下午都用来给这批新人做培训,而这支“学生突击队”也进步飞快,工作能力较过去大为提高。然而令王常江万万没有想到的是,今年四五月份,培训刚刚结束,本以为到了这批新人发挥作用的时候,他们中的10人竟然集体辞职了,而且大部分还跳槽到了竞争对手的公司。“当初签订培训实习协议时,明明规定员工离开公司,要返还培训费,并且3年内不得到其他有竞争关系的公司工作。可他们没有一个遵守约定。”

  对于这些大学生的“不讲诚信”行为,王常江不打算沉默。他告诉记者,打算在媒体上发布公告,公布这些不返还培训费的大学生的姓名,警示其他企业不要聘用这些不讲诚信的人。“做这件事可能会让人骂我”,王常江激动地表示,“但如果大家都对这种不诚信的行为听之任之,或是采取消极做法,干脆招聘‘熟手’,不给大学生培养的机会,那么最终受损的将是大部分诚实守信的大学生”。